Телефон: +7 950 721 39 33
Связаться Старт - 24 февраля 2026
Центр социальных практик
Пошаговое руководство по поиску и внедрению сотрудника в НКО
Научитесь точно определять, кого и зачем нанимать, как проводить эффективные собеседования и как ввести новичков в команду НКО.
Перестанете "тушить пожары" и работать в режиме "аврала". Построите команду, которая разделяет ваши ценности и достигает общих целей
Руководителей и сотрудников НКО, которые оказывают адресную помощь детям и взрослым:
Многие НКО сталкиваются с проблемами:
- паллиативным пациентам
- в тяжёлой жизненной ситуации
- с онкологическими и другими заболеваниями
- с поведенческими расстройствами
- Отсутствие четких алгоритмов работы с семьями
- Сложности в выявлении реальных потребностей подопечных
- Эмоциональное выгорание специалистов
- Недостаток инструментов для масштабирования помощи
- Наш курс предлагает готовое решение, проверенное практикой фонда «Искорка» и адаптированное под реалии НКО
Как найти и удержать нужных СОТРУДНИКОВ:
Программа для руководителей НКО, которые сталкиваются с вопросами:
- Опубликовал вакансию, а откликов нет и нет
- Часто нанимаю первого “подходящего”, а потом жалею
- Сотрудники уходят, а я не понимаю почему
- У меня и так перегруз, как новичка вводить в работу?
- Моя команда тонет в рутине и ничего не успевает, не понимаю, как распределить нагрузку, кого нанять, чтобы стало легче
- Внедряю отчёты и планёрки - команда воспринимает меня “жёстким менеджером”, но иначе задачи не выполняются
- Как привлечь тех, кто действительно хочет работать в НКО, а не просто ищет работу?
- Боюсь увольнять, даже если человек не подходит - вдруг это я плохо объяснил(а) задачи?
Почему выбирают нас?
-
Практика + теория = реальный результатКаждый модуль включает домашние задания с обратной связью от экспертов. Вы не просто изучаете теорию - сразу применяете знания в работе своей НКО -
Эксперты по управлению командамиОбучение ведут профессионалы с опытом от 10+ лет. Они знают, как строить сильные команды -
Готовые инструменты —
сэкономьте 20+ часовГотовые таблицы, шаблоны вакансий, анкет и тестовых заданий, регламенты адаптации, чек-листы контроля.. Просто скачайте и адаптируйте под свою организацию -
Поддержка после курса —
вы не остаетесь одниВход в закрытое сообщество для обмена опытом. Делимся лайфхаками, решаем сложные ситуации вместе
Фотографии с наших событий и тренингов
Чему вы научитесь?
Диагностировать реальное положение дел: кто перегружен, какие процессы «горят», и кого на самом деле нужно нанять
Определять точный портрет нужного сотрудника, составлять вакансии, которые привлекут мотивированных людей, а не просто ищущих работу
Проводить собеседования, чтобы видеть не только навыки, но и ценности кандидата, и принимать осознанные решения о найме
Вводить новичков по чёткому плану
Интегрировать сотрудника в команду, давать обратную связь, которая мотивирует, и распределять нагрузку справедливо, снижая риски выгорания
Определять точный портрет нужного сотрудника, составлять вакансии, которые привлекут мотивированных людей, а не просто ищущих работу
Проводить собеседования, чтобы видеть не только навыки, но и ценности кандидата, и принимать осознанные решения о найме
Вводить новичков по чёткому плану
Интегрировать сотрудника в команду, давать обратную связь, которая мотивирует, и распределять нагрузку справедливо, снижая риски выгорания
The work you do while you procrastinate is probably the work you should be doing for the rest of your life.
Зарегистрируйтесь прямо сейчас и получите доступ к уроку
"Как быстро успокоиться и прийти в себя?"
"Как быстро успокоиться и прийти в себя?"
Программа курса
Как определить, кто вам нужен в НКО
В результате:
- Поймёте, как узнать реальную нагрузку команды по готовым шаблонам
- Поймёте, какие процессы в вашем НКО - ключевые, а какие - второстепенные
- Определите, какую недостающую функцию или экспертизу в команде нужно восполнить
Поиск и найм персонала
В результате:
- Сформулируете портрет сотрудника, который вам нужен
- Поймёте, кого нанимать, чему учить, что автоматизировать
- Составите вакансию
- Составите анкету и тестовое задание
Проведение собеседования в НКО
В результате:
- Научитесь проводить интервью так, чтобы увидеть не только опыт, но и ценности кандидата
- Узнаете, какие вопросы помогают раскрыть мотивацию и стиль работы человека
- Научитесь оценивать кандидатов объективно
- Поймёте принимать осознанные решения о найме
Ввод сотрудника
В результате:
- Поймёте, как вводить новичка
- Научитесь проводить планерки
- Узнаете, как ввести KPI и показатели эффективности
- Разработаете индивидуальный адаптационный план
- Введёте контроль и отчетность
Первичная интеграция в команду
В результате:
- Изучите инструменты адаптации новичков
- Научитесь формировать ответственность и инициативность с первых шагов
- Освоите метод конструктивной обратной связи
- Поймёте, как давать корректирующую обратную связь, не снижая мотивации
- Научитесь поддерживать мотивацию и доверие в команде
ЭКСПЕРТЫ КУРСА
Программа создана командой БД "Искорка Фонд"
в рамках проекта "Центр социальных практик", при поддержке Фонда Потанина.
в рамках проекта "Центр социальных практик", при поддержке Фонда Потанина.
Миллер Асия Эльфатовна
Директор Центра социальных практик, директор по развитию.
Тренер по управленческим компетенциям и стратегиям
Тренер по управленческим компетенциям и стратегиям
- Управленческий опыт более 20 лет, управление командами 25 - 140 человек
- В благотворительности с 2020 года: прошла путь от волонтера до Директора по развитию
- Грантрайтер. Привлекла более 70 млн рублей
- Сертифицированный коуч Эриксоновского международного университета с 2019 года
- Бизнес-трекер Академии трекеров MOST c 2024 года
- Автор программ "Операционный менеджмент", "Стратегический менеджмент", "Менеджер процессов"
Закрыть
Сачко Татьяна Николаевна
Директор Благотворительного движения «Искорка Фонд»
Тренер по социальному проектированию
Тренер по социальному проектированию
- Член Российского общества детских онкологов и гематологов (РОДОГ)
- Член межведомственного координационного Совета по вопросам детской инвалидности Администрации г. Челябинска
- Член Общественной комиссии при ФКУ "Главное бюро МСЭ" по Челябинской области
- Член Челябинского союза пациентов
- Эксперт в южно-уральском гражданском форуме 18 декабря 2021 года. Кризис и непрерывная деятельность Благотворительной организации в поддержку больных детей.
- Финалист премии 2022 года "Благотворительность против рака" фонда «Подари жизнь» Онлайн-школа для родителей детей с онкогематологическими диагнозами (номинация «Качество жизни») и Диагностика для детей с онкозаболеваниями (номинация «Спасение жизни»)
- Эксперт международного Форума «СОЦИО». Опыт постпаллиативного сопровождения семей.
- Эксперт форума «Forbs-congress» - Времена не выбирают — выбирают как действовать.
- Эксперт пре-конгресс заседание, IV конгресс РОДОГ
- Эксперт международного Форума «СОЦИО». Модель сопровождения семей с жизнеугрожающим заболеванием ребенка (члена семьи)
- Победитель конкурса, в рамках проекта «формула Успеха» Научился? Поделись! Благотворительный фонд «АиФ.Доброе сердце» 2025 г.
Закрыть
Шарманова Варвара Сергеевна
Методист, администратор Центра социальных практик БД «Искорка Фонд»
В некоммерческом секторе работает с 2020 года:
- Куратор семейного ресурсного центра с 2021 по 2023г. — было оказано более 1000 услуг
- Куратор по работе с историями детей в благотворительной акции «Снеговики-добряки» — принято в акцию более 1500 историй детей
- Менеджер проекта в 4х грантах с физ.лицами и в 4х грантах в НКО
- Экспертом в Региональном конкурсе "Абилимпикс" в мае 2023г.
- Юрист с опытом работы 12 лет
- Составитель онлайн-курса «Технология сопровождения семей», организатор очной стажировки в рамках проекта ЦСП
Закрыть
Семьянинова Алина Ришатовна
Тренер Центра социальных практик, специалист по сопровождению семей, арт-терапевт
- На сопровождении более 140 семей, участвовала в обучении специалистов по сопровождению в нескольких регионах.
- Специализируется на практической работе с семьями в кризисе, выстраивании доверительных отношений, восстановлении ресурсов и адаптации к изменениям
- Соавтор онлайн-курса по сопровождению семей
- Активно занимается поддержкой специалистов помогающих профессий — как эмоциональной, так и профессиональной
Закрыть
Ерахтина Ольга Александровна
Клинический психолог
- С 2006 года в психологическом сопровождении в медицинской сфере, с 2013 года работает с семьями в теме детской онкологии
- Создаёт и реализует проекты поддержки для семей на всех этапах лечения
- Провела более 10 000 консультаций, реализовала более 20 программ социальной и психологической реабилитации, обучила более 100 волонтёров
- Разработчик реабилитационных программ для детей и их семей после онкозаболеваний
- С 2025 года — преподаватель кафедры клинической психологии ЮУРГУ
- В работе опирается на практику, личностный подход и развитие профессиональной позиции у студентов и специалистов
Закрыть
Широкова Наталья Николаевна
Руководитель проектов, фандрайзер, актриса и режиссёр
- Эксперт в сфере стратегического развития и управления некоммерческими организациями
- Специализируется на развитии партнёрств, адресной помощи, семейных и детских направлениях, а также корпоративной социальной ответственности
- Организатор мероприятий, волонтёрских программ и сообществ
- Объединяет управленческую компетентность и креативный опыт в сфере культуры и искусства, что позволяет ей создавать живые, вовлекающие и результативные социальные проекты
Закрыть
Директор Центра социальных практик, директор по развитию. Тренер по управленческим компетенциям и стратегиям
Методист, администратор Центра социальных практик БД «Искорка Фонд»
Формат обучения:
- Онлайн и уроки в записи
- Онлайн-консультация по вашему запросу, продолжительность 2 часа
- Обратная связь по домашним заданиям от экспертов
- Доступ в закрытый чат, где вы сможете общаться и обмениваться опытом с коллегами
- Доступ ко всем готовым шаблонам, инструментам, инструкциям
49 000 р.
Длительность: 6 недель
Доступ к записям: 3 мес.
Длительность: 6 недель
Доступ к записям: 3 мес.
Если у вас остались вопросы, пишите!